Assurer l'optimisation des ressources humaines, la pérennité des compétences, la productivité et la performance des équipes par le développement individuel et le "bien-être" au travail

 

Une vision objective et externe à l'entreprise est souvent indispensable et toujours bénéfique pour identifier et analyser les leviers d'amélioration par rapport à des disfonctionnements liés à des problèmes d'organisation, à des manques de moyens techniques ou humains ou à leurs inadéquations, à des manques de satisfaction voir de motivation.

Pour améliorer la performance de ses équipes, le chef d'entreprise ou le directeur de service n'a généralement pas les clefs pour bien répartir les tâches entre les collaborateurs en fonction du profil de chacun ou pour compléter son équipe des personnalités qui lui manquent.

C'est le rôle de nos consultants de vous aider à :

  • analyser les processus et les tâches que vous gérez et définir les types personnalités qui sont les mieux à même de les prendre en charge
  • faire une analyse comportementale de chacun des membres de l'équipe et la rapprocher des tâches qui leur sont affectées
  • faire une analyse comportementale des interactions entre les individus
  • déterminer les forces de chacun et de l'équipe dans son ensemble mais aussi les manques par rapport aux tâches ou aux fonctions
  • déterminer une nouvelle répartition des tâches pour améliorer la performance et le "bien-être de chacun au profit de l'équipe
  • cartographier l'équipe dans sa nouvelle organisation pour identifier les recrutements qui sont nécessaires
  • rechercher les motifs d'insatisfaction, de satisfaction, de démotivation et de motivation
  • identifier et prévenir les risques psychsociaux
  • déterminer un plan d'action
  • mettre en place des accords d'interessement et de motivation

Nos consultants sont à vos côtés pour vous aider par la suite dans vos choix et dans le mise en œuvre de votre plan d'action ou pour accompagner le changement au sein de l'équipe.