Améliorer l'efficacité professionnelle individuelle

 

Objectif et méthode

Notre approche s'appuie sur les indicateurs de MYERS-BRIGG (MBTI) qui est aussi un outil de compréhension et de gestion des rapports interpersonnels. L'objectif est de rechercher un processus d'amélioration personnel par :

• L'étude du contexte professionnel
• L'analyse de la situation personnelle
• L'orientation vers un autre poste ou fonction
• Le coaching individuel

 

Les étapes de la méthode

Optimisation du rapport à soi

Les principes sont les suivants :

• Ne pas juger la personne
• Mettre en évidence les points forts et les difficultés de chacun pour rentrer dans un processus d'amélioration
• Favoriser l'épanouissement et l'autonomie de chacun
• Maîtriser les axes de progression dans un poste

 

Optimisation du rapport aux autres

• Comprendre les différences existantes d'une personne à l'autre
• Accepter l'autre non plus « malgré » sa différence mais « pour » sa différence

 

Orientation vers un autre poste et fonction

Il s'agit de faire :

• Un bilan professionnel personnalisé
• Une évaluation du potentiel
• Une orientation vers un autre poste ou fonction lorsqu'elle s'impose

 

Coaching individuel

L'objectif est d'accompagner la personne dans cette démarche d'amélioration personnelle par une gestion prévisionnelle des axes de progrès et un debriefring régulier d'analyse des résultats.

 

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